OBJETIVOS:

::	Identificar los talentos y habilidades de los participantes.
::	Conocer e intercambiar la oferta de cualidades únicas personales dentro del equipo.

CONTENIDO:

::	Competencias individuales: a la búsqueda del talento interno.
::	Inteligencia Cognitiva vs Inteligencia Emocional.
::	Alinear la gestión del talento con la visión, misión y objetivos de la organización.
::	Experimentando el talento para generar valor.
::	Compromisos y plan de acción.

METODOLOGÍA:

Taller experimental, basado en diversas dinámicas de coaching enfocadas a descubrir, y experimentar, el potencial de los participantes y su desempeño dentro de un equipo de trabajo.
Dos requisitos previos a la realización del taller:

A.	Entrevista con la persona responsable dentro de la organización, para determinar objetivos e indicadores de éxito.
B.	Entrevistas individuales previas con cada uno de los participantes, para identificar sus capacidades y expectativas personales, así como su actitud respecto al grupo.

CAPACIDADES ADQUIRIDAS:

::	Detectar el compromiso común y su vinculación con el compromiso conjunto.
::	Alinear los objetivos individuales con los del equipo y los de la organización.
::	Estimular el desarrollo sustentable de los equipos.